Вторник, 22.08.2017, 08:29
Администрация города Новозыбков

Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Поиск
Календарь
«  Август 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

Кодекс Российской Федерации об административных нарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ

Трудовой кодекс Российской Федерации

Смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда на предприятиях и в организациях города Новозыбкова

Территориальное СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ администрацией города Новозыбкова, Координационным Советом организаций профсоюзов города Новозыбкова и Новозыбковского района, Советом директоров предприятий города Новозыбкова   на 2014 – 2016 годы (срок действия продлён на 2017-2019гг.)


По итогам первого квартала 2017 года в администрации города состоялось заседание постоянно-действующей комиссии по охране труда под председательством заместителя главы администрации города А.М. Грудина. Присутствовали члены Комиссии от администрации города, представители Роспотребнадзора, отдела статистики и отдела надзорной деятельности по городу Новозыбкову.

         На комиссии был рассмотрен вопрос:

 «О причинах и обстоятельствах несчастных случаев, произошедших на предприятиях и в организациях города в первом квартале 2017 года»

Комиссия рекомендует руководителям предприятий и организаций всех форм собственности, расположенных на территории города Новозыбкова:

- совместно с профсоюзным комитетом постоянно проводить проверки по соблюдению работниками требований правил и нормативных правовых актов по охране труда.

- ежегодно при проведении Дней охраны труда доводить информацию о несчастных случаях в других организациях с рассмотрением вопросов профилактики и снижения травматизма.

- не реже 1 раза в полугодие проводить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда предприятия согласно требованиям «Инструкции по обучению безопасным методам и приемам работы, проведение инструктажи и проверки знаний по вопросам охраны труда».


ПОСТАНОВЛЕНИЕ №122 от 21.03.2017г. "Об участии в областной акции, посвященной  Всемирному дню охраны труда - 28 апреля"

Внеплановая проверка за задержку зарплаты

"Информация  Управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области для работодателей о возможности пройти обучение по программе "Основы медицинских знаний,которыми должны владеть работодатели для стимулирования и мотивации работников к сохранению и укреплению здоровья и ведению здорового образа жизни", в организациях Брянской области, оказывающих услуги в области охраны труда."


Лучший по профессии

Постановление №199 от 08.04.2016г. главы администрации г.Новозыбкова Брянской области "О награждении Почетными грамотами главы администрации города"

Постановление №151 от 23.03.2016г. главы администрации г.Новозыбкова Брянской области "Об участии в областной акции, посвященной  Всемирному дню охраны труда - 28 апреля

Постановление №898 от 16.12.2015г. главы администрации г.Новозыбкова Брянской области "О плане проведения консультативно-методической работы по охране труда на муниципальных предприятиях, в учреждениях и организациях в 2016 году"

Конкурс «Здоровье и безопасность - 2015»


Введены новые  Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями

Новые Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями  утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 августа 2015 г. № 552н и  зарегистрированы в Минюсте  2 октября текущего года.  Данные Правила вступят в силу  8 января 2016 года.

Документ содержит в себе требования охраны труда, которые предъявляются при организации производственных помещений, проведении работ, а также при непосредственной эксплуатации инструментов и приспособлений.

Согласно Правилам, в организации должны быть назначены ответственные работники  за осмотр, ремонт, проверку и испытание, а также техническое освидетельствование инструмента и приспособлений, причем данные работники должны иметь соответствующую квалификацию. Однако такая работа может быть поручена и специальной организации, с которой у предприятия будет заключен договор на выполнение работ. 

Новыми Правилами также предусматриваются требования при работе с ручным пиротехническим инструментом, которая должна производиться по письменному распоряжению – наряду-допуску, форма которого представлена в приложении к Правилам.

Работодателям необходимо изучить данный нормативно-правовой акт и до  8 января провести обучение работников, использующих при работе инструмент и приспособления.

 (По материалам информационного портала «Охрана труда в России)


О некоторых вопросах финансирования  работ по охране труда

В соответствии с  Законом от 24 .07.1998г.№125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»  работодатель ( страхователь) уплачивает страховые взносы.  Но этот же Закон позволяет  и уменьшить взносы на травматизм к уплате за текущий год на некоторые виды своих расходов на охрану труда до 20 %.

За счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний страхователь вправе:

1.проводить специальную оценку условий труда

2.проводить работы по снижению уровня воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах

3.проводить обучение по охране труда для отдельных категорий сотрудников

4.приобретать защитные средства (например, спецодежду) сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях, в особых температурных условиях или занятым на работах, связанных с загрязнением

5.приобретать путевки на санаторно-курортное лечение сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях

6.проводить обязательные периодические медосмотры (обследования) сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях

7.обеспечивать лечебно-профилактическим питанием сотрудников, для которых такое питание предусмотрено перечнем, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н

8.приобретать алкотестеры или алкометры для проведения обязательных предсменных (предрейсовых) медосмотров сотрудников

9.приобретать приборы контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографы). Такое право имеют организации, которые осуществляют пассажирские и грузовые перевозки

10.приобретать аптечки для оказания первой помощи

11.реализовывать мероприятия ,направленные на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах

   Полный перечень мероприятий  определен «Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний  работников и санаторно-курортного лечения работников ,занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденными  приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580н.

Чтобы использовать страховые взносы на финансирование предупредительных мер, организация должна получить разрешение. Для этого до 1 августа 2016 года нужно подать в территориальное подразделение Фонда социального страхования (ФСС )России  -Филиал №5 Государственного учреждения –Брянского регионального отделения Фонда социального страхования  Российской Федерации  (Брянская обл.,

п.г.т. Климово ,ул.Калинина,18) следующие документы:

  • заявление, форма которого приведена в приложении 3 к приказу Минтруда России от 02.09.2014 № 598н. 
  • план финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профессиональных заболеваний (с учетом коллективного договора, плана мероприятий по улучшению условий труда в организации, разработанного по результатам специальной оценки условий труда). 
  •  копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Если работодатель решит потратить деньги на проведение спецоценки условий труда ,которая согласно  Федеральному закону  от 28.12.2013г. №426 «О специальной оценке условий труда» должна быть завершена не позднее 31.12 2018 г. ,то в этом случае нужно дополнительно приложить такие документы:

  • копию локального нормативного акта о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда
  • копию гражданско-правового договора с организацией, проводящей специальную оценку условий труда, с указанием количества рабочих мест, в отношении которых проводится специальная оценка условий труда, и стоимости проведения специальной оценки условий труда на указанном количестве рабочих мест

Документы, можно подавать в территориальное отделение ФСС  не позднее    1 августа, начиная с января 2016 года. 


Вниманию  работодателей!

Минюстом России зарегистрированы и официально опубликованы новые правила по охране труда в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве:

  • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.06.2015 № 336н «Об утверждении Правил по охране труда в строительстве» (зарегистрирован в Минюсте России 13.08.2015 г. № 38511). Дата опубликования: 17.08.2015 г.
  • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации  № 439н  от 07.07.2015 г.  «Об утверждении Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве» (зарегистрирован в Минюсте России 11.08.2015 г. №38474). Дата опубликования: 13.08.2015 г.

Порядок и форма представления информации утверждены постановлением Правительства Брянской области от 8 декабря 2014 года №568-п «Об утверждении Положения о порядке представления работодателями в органы службы занятости Брянской области информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или  выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов».


6 августа 2015 года  принят Закон Брянской области №60-З «О внесении изменений в Закон Брянской области «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Брянской области в области охраны труда и уведомительной регистрации территориальных соглашений и коллективных договоров», согласно которому органы местного самоуправления вправе «запрашивать и получать у работодателей информацию и документы, необходимые для осуществления отдельных государственных полномочий».



Что такое специальная оценка условий труда

В соответствии с Законом Российской Федерации от 28.12.2013 г. №426 « О специальной оценке условий труда» во всех организациях, учреждениях, на предприятиях должна быть проведена специальная оценка условий труда работников.

Целью проведения специальной оценки условий труда является установление классов (подклассов) условий труда на рабочих местах.

            Результаты специальной оценки условий труда применяются для:

- разработки и реализации мероприятий , направленных на улучшение условий труда работников ;

- информирования работников об условиях труда на рабочих местах, существующем риске повреждения  их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов  и о полагающихся работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ,гарантиях и компенсациях;

- обеспечения работников спецодеждой, спецобувью  и другими средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

-осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

-организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, установления работникам  гарантий и компенсаций;

-установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный Фонд с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

-расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний;

-обоснования финансирования мероприятий по улучшениюусловий и охраны труда, в том числе за счетсредств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-подготовки статистической отчетности об условиях труда ;

-решения вопроса о связи возникших у работника заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-рассмотрение и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателями (или ) их представителями;

-определение видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

-принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений  для отдельных категорий работников;

-оценки уровня профессиональных рисков;

-иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Специальная оценка условий труда должна проводиться при обязательном участии специализированной организации на основании гражданско – правового договора. Организовать и оплатить затраты по проведению специальной оценки труда должен работодатель.

Специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно, главное чтобы она была завершена не позднее 31 декабря 2018 года.

Если до дня вступления в силу Федерального закона №426-ФЗ в организации была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, спецоценка в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течении 5 лет со дня ее завершения за исключением  отдельных случаев  указанных в части 1 статьи 17 этого Закона.

За непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах предусмотрена административная ответственность работодателей.


Постановление №259 от 01.04.2015г. Об участии в проведении Всемирного дня охраны труда - 28 апреля
Постановление №168 от 27.02.2015г. О состоянии условий и охраны труда на предприятиях и в организациях города в 2014 году и задачах в этой сфере



Вниманию работодателей !

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 997н  от 9 декабря 2014 года  утверждены  типовые нормы  бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности ,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах ,выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.  

Приказ вступает в силу  с 28 мая 2015 года .

Необходимо  привести локальные нормативные акты ,касающиеся выдачи работникам спецодежды и других СИЗ и выдачу их работникам в соответствие с новыми  типовыми нормами .

Приказом Министерства труда РФ от 28 марта 2014 г. №155н утверждены «Правила по охране труда при работе на высоте», которые вступают в силу с 6 мая 2015 г. Необходимо организовать их изучение и выполнение.

Текст документа размещён на официальном сайте Управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области в разделе «Трудовые отношения. Охрана труда. Федеральное законодательство». (www.rabota-bryanskobl.ru)


Вниманию работодателей!             
В Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 марта 2012 года N 181н внесен дополнительный  пункт 32 следующего содержания:

32. Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе: компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;

организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее - ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;

устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;

создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы

Эти мероприятия рекомендуется вносить в коллективные договора и соглашения по охране труда

Положение о Всероссийском конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»

Объявлен смотр-конкурс на лучшую организацию работы по ОТ на предприятиях и организациях города

Вход на сайт
Законодательная карта сайта
Администрация Новозыбкова © 2017