В нашем регионе организовано проведение регионального этапа Национальной премии «Человек труда». Премия учреждена Всероссийским движением «Человек труда» и Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ» в рамках реализации федерального партийного проекта «Выбирай своё», оператором премии является Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков
средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»).
Цель Премии - достижение кадрового суверенитета нашей страны и решение задач, которые поставил Президент Российской Федерации В.В. Путин в Национальном проекте «Кадры» за счёт общественного признания и поощрения людей труда: рабочих, наставников, инженеров, молодых специалистов - всех, кто своим ежедневным вкладом развивают экономику, социальную сферу и укрепляют суверенитет нашей страны."". 
Премия проводится в два этапа: региональный и национальный. Финал состоится в рамках выставки БИОТ-2025 в Москве (11-14 ноября 2025 года).
Поддержка Премии «Человек труда» на региональном уровне позволит сделать значимый вклад в реализацию Национального проекта «Кадры» и в формирование новой культуры уважения к человеку труда в нашей стране. Контактное лицо в Ассоциации «СИЗ» - Пузиков Тихон, раб. тел. +7-
495-789-9-320, моб. тел. +7-906-712-83-03, электронная почта pressa@asiz.ru

                                                                                                                  ПОЛОЖЕНИЕ
                                                                              О НАЦИОНАЛЬНОЙ ПРЕМИИ «ЧЕЛОВЕК ТРУДА»
                                                                                                                  Москва, 2025 г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 1. 1. Национальная премия «Человек труда» (далее - Премия) учреждена для достижения
целей национального проекта «Кадры» за счет признания и поощрения достижений
работников предприятий и организаций Российской Федерации, внесших вклад в развитие
экономики страны и повышение ее конкурентоспособности.
 Цель Премии: достижение кадрового суверенитета нашей страны и решение задач,
которые поставил Президент Российской Федерации В.В. Путин в Национальном проекте
«Кадр› за счёт общественного признания и поощрения людей труда: рабочих, наставников,
инженеров, молодых специалистов — всех, кто своим ежедневным вкладом развивают
экономику, социальную сферу и укрепляют суверенитет нашей страны.
 Задачи Премии:
 - популяризация честного, самоотверженного труда;
 - повышение престижа рабочих профессий;
 - стимулирование молодежи к профессиональному росту;
 - поощрение опытных специалистов к наставничеству;
 - внедрение инновационных технологий, повышающих эффективность производства, а
также разработка новых продуктов и решений.
 1.2. Настоящее Положение определяет порядок организации, проведения и подведения
итогов Премии.
 1.3. Организаторами Премии является Всероссийская политическая
партия ЕДИНАЯ РОССИЯ в рамках Федерального проекта «Выбирай своё» в регионах
Российской Федерации совместно с Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков
средств индивидуальной защиты (далее — Ассоциация «СИЗ»). Соорганизаторами Конкурса
являются Региональные органы исполнительной власти РФ (РОИВ), которые будут проводить
региональный этап конкурса.
 1.4. Общее руководство работой по организации и проведению
Премии осуществляет Организационный комитет (далее по тексту Оргкомитет) Премии.
 1.5. Председателем Оргкомитета является Морозов Сергей Иванович
— Депутат ГД ФС РФ, Первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы
Федерального Собрания РФ VIII созыва по региональной политике и местному самоуправлению,
Заместитель руководителя фракции Всероссийской политической партии "ЕДИНАЯ РОССИЯ" в
Государственной Думе, Координатор федерального проекта Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ»
«Выбирай своё», член Генерального Совета Всероссийской политической партии "ЕДИНАЯ
РОССИЯ".
 1.6. Оргкомитет Премии:
 - утверждает Положение о Премии, в котором определяют порядок проведения Премии,
перечень номинаций, порядок отбора финалистов;
 - формирует Попечительский совет;
 - разделяет единую информационную позицию и осуществляют информационный обмен в
рамках вопросов, предполагающих совместное взаимодействие в процессе подготовки
мероприятий Премии, подготовке публикаций в СМИ, в том числе на уровне региональных
представителей;
 - проводит мероприятия, в том числе на уровне региональных представительств, по
информированию предпринимательского сообщества о проведении Премии.
 1.7. Попечительский совет — орган, определяющий стратегические задачи и дальнейшие
пути развития Премии. Формируется 1 (Один) раз с дальнейшей возможностью кооптации в него
новых членов.
 1.8. Номинации:
 - «Технологический лидер»: присуждается работникам, внедрившим инновационные
технологии, повысившие эффективность производства, разработавшим новые продукты и
решения.
 - «Лучший наставник»: присуждается работникам, внесшим значительный вклад в
профессиональное становление молодых специалистов, передавшим опыт и знания,
способствовавшим развитию кадрового потенциала.
 - «Молодой специалист»: присуждается молодым работникам (от 18 до 35 лет), достигшим
значительных успехов в профессиональной деятельности, проявившим инициативность и
стремление к профессиональному росту.
 1.9. Порядок выдвижения: номинанты на Премию выдвигаются предприятиями,
организациями, профсоюзами, трудовыми коллективами (далее — Инициаторы).
 2. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕМИИ
 2.1. Отборочный этап (региональный уровень)
 2.1.1. Отбор участников: Региональные органы власти организуют отборочный тур среди
предприятий и организаций своего региона. Они оценивают достижения работников в
соответствии с критериями каждой номинации (Приложение N.1).
 2.1.2. Сбор заявок: Инициаторы предоставляют Заявки на участие своих сотрудников в
Премии. Заявки содержат подробную информацию о достижениях кандидатов, их вкладе в
развитие отрасли и профессиональных успехах.
 2.1.3. Подавая заявку и принимая участие в Премии, номинант
соглашается, что после подведения итогов Премии с целью формирования уважения к человеку
труда, трудовому законодательству, созданию современных условий труда, основанных на
безопасности и производительности Организаторы имеют право разместить полученные в
рамках проведения Премии материалы и сведения (в том числе аудио—, видео- и фотоматериалы)
на интернет-ресурсах и/или в других средствах массовой информации или предоставить данные
третьим лицам для указанной цели.
 2.1.4. Оценка заявок: Региональные оргкомитеты, состоящие из представителей региональных
органов власти, профсоюзов и работодателей, рассматривает поступившие заявки. Они оценивает
соответствие кандидатов критериям номинаций и принимает решение о лауреатах регионального
этапа. Не более 1 (Одного) лауреата в каждой номинации.
 2.1.5. Формирование списка лауреатов: по итогам отбора Региональные органы власти
формируют Заявку на каждого лауреата, в соответствии с образцом, содержащемся в Приложении
№ 2 к настоящему Положению. Заявки направляются в Организационный комитет Премии на
электронную почту konkurs.mp@biotexpo.ru
 2.1.6. Заявки, поступившие в Оргкомитет после истечения установленного срока, к участию в
Премии не принимаются.
 2.2. Финальный этап (национальный уровень)
 2.2.1. Оргкомитет собирает и обрабатывает данные от всех регионов- участников.
 2.3. Сроки проведения:
 2.3.1. Отборочный этап (региональный уровень): сроки определяются региональным органом
исполнительной власти в любой период с апреля по сентябрь.
 2.3.2. Сбор данных от регионов завершается 15 сентября.
 2.3.3. Финальный этап (национальный уровень) с 15 сентября по 1 ноября.
 2.3.4. Церемония награждения проходит в Москве в рамках Международной
специализированной выставки-форума «Безопасность и охрана труда».

3. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ УЧАСТНИКОВ ПРЕМИИ
 3.1 При подаче Заявки Номинант Премии путем проставления отметки в специальном поле
регистрационной формы подтверждает свое согласие на обработку его персональных данных,
предоставленных при регистрации, а именно: фамилии, имени, отчества, года, месяца и даты
рождения, образования, профессии, места работы, должности и города проживания, адреса
электронной почты, контактных телефонов.
 3.2 Оргкомитет Премии осуществляет обработку персональных данных Номинантов в
соответствии с законодательством Российской Федерации в целях проведения Премии,
информирования об итогах Премии и ее отдельных этапов, сбора статистических данных об
участниках Премии, а также для рассылки рекламной информации от Оргкомитета Премии. Под
обработкой персональных данных в настоящем Положении понимается сбор, систематизация,
накопление, хранение, использование, распространение, уточнение (обновление, изменение),
блокирование, уничтожение персональных данных Участников Премии.
 3.3 Все персональные данные, сообщенные Участниками Премии для участия в Премии, будут
храниться в соответствии с условиями действующего законодательства Российской Федерации.
Приложение №1
 к Положению о Национальной премии «Человек труда»
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
 Для номинации «Технологический лидер»:
 1. Инновационность: оценка новизны и оригинальности внедренных технологий или
разработанных решений.
 2. Влияние на эффективность: измеримые результаты, демонстрирующие повышение
производительности, снижение затрат, оптимизацию ресурсов или улучшение качества
продукции/услуг, благодаря внедренным технологиям.
 3. Практическая применимость: оценка возможности масштабирования и тиражирования
разработанных решений для применения в других областях компании или в отрасли в целом.
 4. Качество реализации и достижения: оцениваются результаты внедрение технологии,
включая успешные кейсы, показатели эффективности, а также способность проекта выдерживать
конкуренцию на рынке.
Для номинации «Лучший наставник»:
 1. Вклад в профессиональное становление: оценивается эффективность наставнической
деятельности в адаптации и развитии молодых специалистов, их вовлеченность в работу и
освоение необходимых навыков.
 2. Передача опыта и знаний: учитывается способность наставника доступно и эффективно
передавать свои знания, умения и опыт, а также вдохновлять на профессиональный рост.
 3. Содействие развитию кадрового потенциала: принимается во внимание участие наставника
в создании благоприятной среды для обучения и развития молодых специалистов, их мотивация к
самосовершенствованию и достижению высоких результатов.
 4. Снижение «текучести кадров» среди молодых специалистов: умение наставника
интегрировать новых сотрудников в корпоративную культуру, создание комфортной и
мотивирующей рабочей среды.
Для номинации «Молодой специалист»:
 1. Значительные успехи в профессиональной деятельности: конкретные результаты,
демонстрирующие его вклад в достижение целей организации или проекта. Это могут быть
успешно реализованные проекты, внедренные инновации, улучшение ключевых показателей
эффективности и другие измеримые достижения.
 2. Инициативность: способности кандидата самостоятельно выявлять проблемы и предлагать
решения, проявлять активность в улучшении рабочих процессов. Личный вклад в развитие
позитивного образа молодого специалиста, человека труда и ответственного лидера.
 3. Стремление к профессиональному росту: развитие профессиональных навыков и знаний,
участие в программах обучения, посещение конференций и семинаров, а также готовность к
освоению новых технологий и методик.
 4. Социальная активность: участие в молодежных сообществах, организациях или проектах, а
также активное вовлечение других участников в социально значимую деятельность.