Пятница, 21.07.2017, 15:49
Администрация города Новозыбков

Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 5
Гостей: 5
Пользователей: 0
Поиск
Календарь
«  Июль 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31

НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЕЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

Негативные последствия для работодателя, выплачивающего «серую» зарплату

В соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

на юридических лиц от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

         Руководитель организации и главный бухгалтер, а также другие работники, оформляющие первичные учетные документы, могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 199 Уголовного кодекса Российской Федерации (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации).

         Уход от налогов «в крупном размере» (сумма налогов и (или) сборов за период в пределах трех финансовых лет подряд более двух миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая шесть миллионов рублей) наказывается штрафом:

         в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет;

         либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

         либо арестом на срок до шести месяцев;

         либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

         Уход от налогов «в особо крупном размере» (сумма налогов и (или) сборов за период в пределах трех финансовых лет подряд более десяти миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 20 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая тридцать миллионов рублей) наказывается штрафом:

         в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей

         или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;

         либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

         либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

         Получая заработную плату в «конвертах» или «серую» зарплату сегодня, Вы лишены возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпускные, пособия при увольнении, трудовую пенсию.

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ

по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

         Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

         Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст.16 ТК РФ).

         Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

         Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

         Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).

         Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:

         - самозащита работником трудовых прав;

         - защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

         - государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

         - судебная защита;

         Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется:

         - Государственной инспекцией труда в Брянской области (по адресу:241050, г.Брянск, ул.Красноармейская д.60 (здание Брянскстата), номер телефона «горячей линии»: (4832) 66-49-09, адрес электронной почты:git32@mail.ru). Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

         - Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) (сайт «ОнлайнИнспекция.РФ»).


В Новозыбкове прошел очередной рейд по выявлению неформальной занятости

В соответствии с Постановлением главы администрации города Новозыбкова создана межведомственная комиссия по вопросам снижения неформальной занятости населения, легализации «серой» заработной платы работников организаций, расположенных на территории города Новозыбкова.

Неформальная занятость или незарегистрированная деятельность, не облагаемая налогами, наносит непоправимый урон не только городскому бюджету, но и впоследствии негативно отразится на тех работниках, кто не был оформлен. Занятые в сфере неформальной занятости люди практически лишены возможности социальной и правовой защиты. Так, невыплата страховых взносов за работника работодателем снижает уровень будущей пенсии работника, под вопросом также предоставление отпусков и больничных. Кроме того, при увольнении работник лишается возможности получения установленных законом выплат. Если же на рабочем месте произойдет несчастный случай, работник также находится под угрозой неполучения выплат, причитающихся по закону. Недобросовестным работодателям необходимо помнить, что уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора (ст.5.27. КоАП РФ), влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 тысяч до 10 000 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 000 тысяч до 100 000 тысяч рублей. Повторное нарушение влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 30 000 тысяч до 40 000 тысяч рублей, на юридических лиц - от 100 000 тысяч до 200 000 тысяч рублей.

Наибольший процент неформальной занятости стабильно сохраняется в торговле.

19.08.2015г. был проведен очередной выездной рейд, в состав которого вошли представители администрации города, налоговой службы, полиции, роспотребнадзора, пенсионного фонда и центра занятости населения.

В ходе рейда были осуществлены проверки деятельности индивидуальных предпринимателей по выявлению фактов наличия неформальной занятости населения (не заключения трудовых договоров), проверены 7 торговых точек, расположенных в здании торгового центра «МЛП», находящегося по адресу г.Новозыбков ул.Коммунистическая д.29.

Выявлены 3 случая трудовой деятельности работников без официального оформления трудовых отношений. Представителями налоговой службы были составлены протоколы проверки и обследования предпринимательской деятельности.

Комиссия рекомендует индивидуальным предпринимателям и руководителям организаций всех форм собственности, использующим труд наемных работников привести в соответствие с Трудовым Кодеком Российской Федерации оформление трудовых отношений.

В случае неустранения нарушений работодателями, выявленных в ходе проверки, сведения  будут направлены в Государственную инспекцию труда в Брянской области.

Вход на сайт
Законодательная карта сайта
Администрация Новозыбкова © 2017